今年公司的年終獎，他早已經安排好了。

柳月影的年終獎為一百萬，這是對她工作的獎勵。

至於其他人的年終獎，則是他們之前在公司裡領到的薪水總和。

比如一個員工每個月的薪水是一萬，他在公司做了五個月，那他就可以領到五萬的年終獎。

當然這是大概的分配方式，對於一些有特殊貢獻和表現突出的員工，蘇逸讓柳月影根據實際情況再另作獎勵，儘量保證公平，彆讓一些辛辛苦苦做事的員工寒心。

蘇逸除了提升柳月影的薪水以外，也準備提升其他人的薪水，比如七個部門經理。

不過這些事情，他就不準備具體安排了，由柳月影這個總經理負責安排，提升多少由她說了算。

畢竟，蘇氏公司的大小事情，都是柳月影在安排，對公司的事情，她是最清楚的，也就更能知道應該提升多少才合適。

蘇逸知道年終獎和加薪，會給公司

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