在香江也有類似的學校，比國內的教學質量要高出不少。

架設未來出麵與他們達成了合作關係，每年將會從中擇優錄用，以滿足嘉華香江度假村、九號火鍋店和歲月靜好在香江各分店的人員需求。

隨著企業越做越大，持續、穩定、高素質的基層人員補充，就成了企業人事部門必須要解決的問題。

尤其是架設未來旗下既有九號火鍋店這樣的餐飲企業，又有嘉華下屬的酒店和度假村這樣的服務行業，基層工作人員流動<i>*</i>比較大。

統一、規範的培養模式還是很有必要的，僅靠企業短時間突擊培訓，並不能真正解決服務質量的問題。

好在負責行政的史蒂文很有經驗，隨著公司的發展，他陸續出台一些新的，更適合公司發展的規章和製度。

斯蒂文如同一個技藝高超的司機，隨著汽車加速，變向和轉彎，隨時調整著駕駛手法，看似動作輕

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