端起茶杯，邢天一邊思考一邊慢慢漂去浮在水麵的茶葉。

趙峰無法像他一樣用威壓和引領兩種手段並濟來管理五位經理，這是顯而易見的。那麼就不能像自己一樣放權，他需要把核心權力收回來，通過流程和體製來管理五位經理。現在有人犯錯更好，正適合出擊。本來五位經理被他寬鬆管理時間已久眼界高了，收權一定會造成問題，但是有人犯錯嘛，那就出師有名了。

他對趙峰*代，“我說幾點，你做了試試看。第一，你把價格和合同簽定的流程再看一下，確定未來由上海最終複核。第二，你把月會改成周會或者半月會的頻率，再製定一些專門的報表幫助你及時發現問題。第三，當地如果有人離職不招，每個區減一到兩個人，加在你上海的團隊。第四，上海招人的時候，找一到兩個和五位經理對話水平的資深人來幫你。”

趙峰飛快的在本子上記著。他和林晨一樣，隻要邢天開始說建議，就儘力一字不差的記下來

请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全。

原网页地址：https://m.8ayd.com/books/39002/5574792.html