1月12日，星期三。

裴謙在辦公室裡，查看最新一次的騰達精神契合度測試結果。

騰達精神契合度測試幾乎每周都會進行，隻不過因為入職的新員工很多，辦理入職的時間也各不相同，所以拖到現在，還有一批員工沒能成功轉正。

這裡麵有不少人都是隻剩最後一次機會了，再無法通過就隻能拿補償走人了，精神狀態可以說是肉眼可見地緊張。

雖說騰達給的補償很多。

雖說走人之後明年還可以再考。

但，在騰達工作過一段時間之後，誰還舍得走？

試用期期間，雖然這些新員工沒有真正地參與工作，都是在學習，但看到其他人的工作狀態，看到騰達到點下班和各種五花八門的福利，大部分人都對在這裡上班產生了強烈的向往之情。

所以，最後一次騰達精神契合度測試，對他們來說至關重要。

裴謙翻了翻結果，

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