“大哥，去德信物流上班啊？”

“我看你這歲數跟我差不多，那德信物流可是大公司，去上班的都是年輕人，還有你歲數這麼大的？”

關雄一陣語塞：“我……我去找人。”

司機點了點頭，一副恍然大悟的模樣：“我說呢，他們那過了四十歲，就開除了，哪見過你歲數這麼大的員工，之前門口倒是有個打更的，那也就才四十多歲，要是真有你這麼大的員工，那你一準是老板。”

關雄沉默不語，四十歲優化，這規定，的確是他提的。

因為老員工的用工成本會上升，而且到達規定年限之後，還無法開除，所以除了一些重要崗位，下麵的基礎崗位和一般崗位，每年都會招聘一些學曆高的年輕人進來。

這些人，水平高，學曆高，能力上，隻要培養培養，都差不多，但用工成本，卻比老員工要低一倍以上。

當時他為自己的決定沾沾自喜，可沒想到，有一天惡

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