“那好吧，我先拋塊磚頭，談點意見吧。我們的基金雖然是公益慈善基金，但我們做慈善做公益的人員，也需要吃、穿、住、行，因此用善款支付一定的行政管理費用是合情合理的事情。我的意見是，我們基金會的工作人員在待遇方麵，決不能低於任何一家基金公司，我們的辦公條件同樣如此。因此我建議，我們的管理費用，按照8%提取。”張錚建議道。

“我說小錚，如果每年的總支出按5000萬元計算，按照這個比例的話，每年提取的管理費用就是400萬元，比例是不是高了一點？”王春蘭說道。

“我看不高，首先，我們提取的比例沒有超過國家的規定，二是，我們的員工待遇和工作條件不能差，三是，基金會是由京華市商貿集團總公司設立的，該集團是外資獨資企業，在工資製度上要按照外資企業的方式，拉開不同人員的檔次。高層，中層，部門領導，一般員工要有明顯的不同。這是需要經費作為支撐的，所以，適當提高提取比例並不

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