最後，確定缺少的人員，暫時，用勞務工來補充。雖然，有些人的心裡，不太舒服，可也沒有更好的辦法。於是，把有技術含量的崗位，先用正式職工進行填滿。把沒有技術含量的崗位，以勞務派遣的方式進行補充。

一時之間，青龍區的勞務公司火爆了起來。原來冷冷清清的勞務市場，沒想到在這個夏天，迎來了自開市以來從來沒有過的繁榮。飛鋼集團為了滿足當前生產的需要，一次<i>*</i>的就接收了六百多名勞務派遣職工。

在這六百多人裡，有三分之二以上的人，是這次優化下來的飛鋼職工。這些人沒想到，自己這麼快就又找到了工作。雖然，現在的勞務收入比在職的時候少了很多，但，他們得到的是兩筆收入，也是很開心的一件事。

有些內部退養的職工，可以得到一部分內退工資，還可以掙一份勞務費，加在一起也和原來在崗的時候差不多。另一部分買斷的職工，既然已經得到了一大

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