lt;!----gt;

不過馬東寶還是很納悶，自己還沒有進入大學呢，這就來和自己談畢業後工作的事情有點早吧。

原來自從國家正式實施高考改革以後，神異指數測試，芯片融合度測試這些概念逐漸被社會各界所熟悉。

一些大型企業敏銳的意識到這很可能是未來若乾年神奇人才不斷湧現的一個風口，所以紛紛提前布局，搶先和這些神異人才簽訂工作合同，免得等到大學畢業的時候搶不到了。

網上不是經常爆出華有為等諸多知名公司和很多剛剛通過神異指數的學生提前簽訂了工作合同嗎？

而且自簽約之日起就開始發放基本工資，都是月薪萬元起，而且等到真正到企業工作了都是月薪3萬元起步，並且補足之前不足三萬元的缺口。

足以可見各大企業對這類人才的饑渴程度。

等更多的企業明白過來時，已經搶不到這樣的人才了。因為首先國家加強

请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全。

原网页地址：https://m.8ayd.com/books/20521/218548.html