都把大家召集在一起開會了，王業當然已經有了完善的方案。他微微一笑，說道：“公司能夠上市，也是依賴所有員工的一起努力，可我們公司不吃大鍋飯，不能搞平均分配主義！按貢獻度大小來分配更加的公平合理。”

在座幾人也紛紛讚成，如果搞平均分配，他們就吃虧了呀。

王業拿出一份打印好的資料，分發給大家：“我的建議是分五個等級，大家看一下合不合理。”

大家拿到資料後，翻看一看。

第一級，公司高層管理人員，目前隻有蔡副總符合條件。

第二級，表現突出後資曆深厚的中層管理，李清歡和老胡符合條件。

第三級，其餘中層管理人員，像剛升職的劉建，商品部設計部等部門經理符合這個條件。

第四級，表現優異的員工，主要就是指陳華華這些招商部的業務人員了。

第五級，剩餘所有正式員工。