杜林和這位應聘者談了很多，不得不說這是第一位主動送上門來的人才，他擁有很強的實際業務能力，並且在對某些經營方法方式上具有非常獨特的見解。他就像他履曆上那麼出*，高等的經濟學院畢業，有多年從基層到頂層的工作管理經驗，有很強的個人能力，對社會的變化和經濟的波動也有高明的看法。

但是很可惜，他不是杜林要的。

“杜林先生，能不能告訴我，我哪裡不適合您的公司？”，在杜林明確的惋惜的表示暫時無法和這位求職者合作的時候，他忍不住問了這樣一個問題，“是我欠缺了什麼東西，還是我對未來的規劃不符合您的想法？毫不謙虛的說，我認為我個人的工作經驗和能力，就算不是最頂尖的，也絕對是走在最前麵的一批。請讓我死個明白，杜林先生。”

杜林給了他一根煙，按撫了一下他的情緒，“你說的這些非常的好，非常的棒，比你履曆給我的感覺更好。我們談到的那些東西也的確非

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