簡介: 她不是從職場菜鳥一路升級打怪到上神級彆，而是有特定的情商與悟性能舉一反三的把工作中的困難一一化解，並能醞釀靈感來激發工作的向心力。不會文言文的ＩＴ女不是優秀的人力資源官，她沒有喝任何雞血用來職場勵誌的過程，就像她自己說的，她更希望去吃雞肉。她對人才的管理字典裡沒有懷才不遇，隻有懷才不足！從人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六個模塊入手，真實體現了當下企業中